全程導(dǎo)醫(yī)網(wǎng) 健康焦點：女性一個月里，總有那么幾天，不想上班，不想出門，不想做任何事。有一種男生不理解的痛，叫姨媽痛。近日，寧夏在即將出臺的《自治區(qū)女職工勞動保護(hù)辦法》上明確了痛經(jīng)假，患有重度痛經(jīng)或者經(jīng)量過多的女職工不能堅持正常工作的，可以給予1至2天的休假。這讓很多南京女性上班族羨慕嫉妒，但很多人不知道的是，類似規(guī)定早在1989年江蘇就有了，已經(jīng)實施27年。
量過多或痛經(jīng)憑醫(yī)院證明休一天
記者從南京市人社局了解到，類似規(guī)定是在1989年江蘇省政府出臺的《江蘇省女職工勞動保護(hù)辦法》。該辦法規(guī)定，女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高處、低溫、冷水、野外和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動，應(yīng)暫時調(diào)做其他工作，或給予公假一至兩天。對其他工種的女職工，月經(jīng)過多或因痛經(jīng)不能堅持工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，給予公假一天。
去年，新修訂的《南京市女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同(樣本)》中也明確，直接從事生產(chǎn)、經(jīng)營、服務(wù)活動的女職工，在月經(jīng)期間，可享受經(jīng)期休假一天，作公假處理，但不得累計使用，單位也不得以經(jīng)濟(jì)補貼的辦法替代。其他工種的女職工，月經(jīng)過多或因痛經(jīng)不能堅持工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，給予公假一天。
流產(chǎn)假等執(zhí)行好 痛經(jīng)假大多不知
雖然痛經(jīng)假已經(jīng)有了27年，但大多數(shù)人并沒有聽過。昨天記者調(diào)查了身邊二十位女性，沒有一位聽過痛經(jīng)假，也從沒有享受過痛經(jīng)假，甚至記者采訪的兩位人事也沒聽過。
“我們公司休假制度落實得還是非常到位的。年假、婚假、產(chǎn)假、病假、事假、喪假等等都有明文規(guī)定。針對女性員工的流產(chǎn)假、哺乳假也都很明確，比如女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假； 懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天工作時間內(nèi)享有兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。”在某大型企業(yè)做了6年人事的邱先生告訴記者，但公司休假規(guī)章中并沒有“痛經(jīng)假”一說。
醫(yī)院：很少有人因痛經(jīng)來開病假條
記者看到，江蘇休痛經(jīng)假的落實細(xì)節(jié)，就是需要醫(yī)療單位證明。那么去醫(yī)院開痛經(jīng)假的上班族多嗎？痛經(jīng)嚴(yán)重到什么程度能開到痛經(jīng)假條呢？
昨天記者從幾家醫(yī)院了解到，痛經(jīng)又稱“經(jīng)行腹痛”，是指婦女正值經(jīng)期或行經(jīng)前后，出現(xiàn)周期性小腹疼痛，癥狀嚴(yán)重者可影響生活。
“因痛經(jīng)來開病假條的人很少很少。畢竟，在臨床上，有非常嚴(yán)重痛經(jīng)的人畢竟是少數(shù)群體。但如果痛經(jīng)真的非常嚴(yán)重，比如流汗不止、痛到打滾等，醫(yī)生還是會開病假條的，可能還會建議患者做超聲檢查以排除子宮內(nèi)膜異位癥或者肌腺癥。”昨天，南京市婦幼保健院一位主任醫(yī)師告訴記者。
調(diào)查：九成人不請痛經(jīng)假
現(xiàn)在知道南京有痛經(jīng)假了，那你下次姨媽痛會請痛經(jīng)假嗎？昨天針對這個問題，記者進(jìn)行了一個小范圍調(diào)查。被調(diào)查的20人中，居然只有1人稱會考慮去開病假條請痛經(jīng)假，而其他19個人都說基本不會去請痛經(jīng)假，去醫(yī)院開假條麻煩、怕隱私暴露、怕領(lǐng)導(dǎo)不滿是主要原因。
“痛得只能在床上打滾了，根本沒力氣去醫(yī)院開病假條啊。所以，還是寧可請事假，扣錢就扣錢吧。”在一家雜志社上班的徐小姐說。在一家物流企業(yè)工作的徐小姐則說，他們辦公室大多是男性，領(lǐng)導(dǎo)也是男性，她去請痛經(jīng)假太尷尬，“開不了口，一請假一點隱私都沒了。”而在某培訓(xùn)機(jī)構(gòu)上班的小馬是一個部門小負(fù)責(zé)人，她說不會請痛經(jīng)假，就怕領(lǐng)導(dǎo)對她不滿意，“我手下有4個女員工，如果每個月來請一天痛經(jīng)假，我也會有想法。”
前程無憂人力資源專家陳偉說，全國很多地方其實都有“痛經(jīng)假”規(guī)定，但各地都遭遇尷尬的根本原因在于“強制力”不夠。
除了需要政府強制力，讓痛經(jīng)假從紙面上真正落到實處，還要保護(hù)女員工的隱私，保障她們不會因為頻繁請假被‘特殊待遇’，甚至影響升職前景，這也是痛經(jīng)假能真正實施的先決條件。
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