全程導(dǎo)醫(yī)網(wǎng) 徐州行業(yè)動態(tài)：2017年4月8日，評審專家組一行9人在省人社廳專家處金凡副處長的帶領(lǐng)下來院，召開徐州市中心醫(yī)院博士后工作站五位博士的開題報告會。徐州市中心醫(yī)院院長王培安、黨委書記蔣明偉、副院長梁軍、相關(guān)職能科室負責人以及博士后導(dǎo)師陳瑞教授、韓從輝教授、張蓓教授出席開題報告會。
此次報告會分別聽取了王功成、殷海濤、韓亮、耿厚法和寧松毅五位博士后的開題報告，通過專家組成員現(xiàn)場提問、討論并提出專業(yè)意見，對五位博士后的科研工作給予肯定并一致同意其通過開題報告。2013年8月，國家人力資源和社會保障部、全國博士后管理委員會經(jīng)過三個多月的審核、評估、評議，批準徐州市中心醫(yī)院為“博士后科研工作站”。工作站依托東南大學(xué)、南京醫(yī)科大學(xué)、南京河海大學(xué)、南京工業(yè)大學(xué)、南京中醫(yī)藥大學(xué)等國內(nèi)、省內(nèi)著名高校招收博士后。 徐州市中心醫(yī)院工作站為博士后提供必需的實驗條件，醫(yī)院提供相應(yīng)的科研經(jīng)費，經(jīng)費的使用按國家人力資源與社會保障部頒發(fā)的《博士后管理工作規(guī)定》執(zhí)行。博士后研究人員其人事、組織關(guān)系、福利待遇等比照徐州中心醫(yī)院相應(yīng)科室同級別人員對待，實行崗位績效工資制度或按協(xié)議執(zhí)行；享受與本單位職工同等的醫(yī)療保障待遇。博士后研究人員進站前的職務(wù)工資高于此標準的，進站后按照就高不就低的原則確定。 建站以來，共計17位博士陸續(xù)進站，發(fā)表SCI論文22篇，中華4篇，中標各級各類課題26項，其中國家級課題3項，省部級課題2項，廳市級課題14項。獲得淮?？茖W(xué)技術(shù)獎一等獎1項。共獲得科研資助479萬元，醫(yī)院配套經(jīng)費投入479萬元。 博士后培養(yǎng)是我國高層次人才培養(yǎng)的特有形式，也是檢驗一個單位是否具有較高科研水平、環(huán)境和科研能力的“金標準”。博士后科研工作站也將對徐州市中心醫(yī)院進一步吸引和培養(yǎng)、使用高層次專業(yè)技術(shù)人才，提升自主創(chuàng)新能力，實現(xiàn)可持續(xù)的跨越式發(fā)展起到積極的促進作用。醫(yī)院可以更好地進行醫(yī)療新技術(shù)的引進、創(chuàng)新、應(yīng)用與推廣，為徐州市及周邊地區(qū)人民群眾提供更高水平的醫(yī)療服務(wù)。徐州健康熱線：0516-85707122
