全程導醫(yī)網(wǎng) 徐州健康信息：3月8日，在全國兩會召開期間，由中國醫(yī)師協(xié)會和《醫(yī)師報》社共同主辦的第八屆“聲音·責任”兩會醫(yī)界代表委員座談會如期舉行。來自全國醫(yī)療衛(wèi)生界的人大代表、政協(xié)委員共聚一堂。
會上，代表委員們就薪酬改革、分級診療、人才培養(yǎng)、設(shè)立醫(yī)師節(jié)等問題進行了熱烈討論。全國人大代表、徐州市第一人民醫(yī)院眼科醫(yī)院院長李甦雁也就此問題提出了自己的看法和建議。
一、設(shè)立醫(yī)師節(jié) 弱者的呼喚
近年來，有關(guān)設(shè)立醫(yī)師節(jié)的呼聲愈發(fā)高漲。為表達對醫(yī)師的尊重，美國、越南等國家先后設(shè)立了醫(yī)師節(jié);從國內(nèi)來看，山東、江蘇、廣西等地也設(shè)立了自己的醫(yī)師節(jié);從行業(yè)角度看，醫(yī)師作為救死扶傷、保障人民生命健康的主力軍，理應(yīng)享有屬于自己行業(yè)的法定節(jié)日。
醫(yī)師節(jié)對于一個行業(yè)而言意味著太多太多，不少人建議將醫(yī)師節(jié)定為6月26日(《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》頒布的日子)。
全國人大代表、徐州市第一人民醫(yī)院眼科醫(yī)院院長李甦雁認為，“設(shè)立醫(yī)師節(jié)有助于形成全社會尊重醫(yī)生的氛圍，也提醒醫(yī)務(wù)人員，我們的職責是救急扶傷，為人類健康服務(wù)。”
二、薪酬改革動向：推行目標年薪制
3月5日，李克強總理在政府工作報中指出，要建立健全符合醫(yī)療行業(yè)特點的人事薪酬制度，保護和調(diào)動醫(yī)務(wù)人員積極性。
同日下午，國家衛(wèi)生計生委主任李斌在公開場合明確表示，要打破傳統(tǒng)追逐利益機制，恢復醫(yī)院公益性，薪酬制度改革文件計劃在今年出臺。“降藥價騰空間，然后騰籠換鳥，提高醫(yī)療技術(shù)服務(wù)價格，使體系合理化，政府要加大投入，建立一個科學的補償機制，不能將個人收入與科室收入、醫(yī)院收入掛鉤。要考核工作量，考核技術(shù)含量，考核服務(wù)的質(zhì)量與態(tài)度，考核群眾滿意度，推行目標年薪制，使醫(yī)生對收入有一個穩(wěn)定預期，有個穩(wěn)定的薪酬目標。”
薪酬制度改革無疑與利益調(diào)整與分配有關(guān)，醫(yī)改已觸碰到最難最堅硬的地方。
“業(yè)內(nèi)期待已久的薪酬制度改革終于到來，醫(yī)改要放大招向縱深推進，做好頂層設(shè)計至關(guān)重要，要注重平衡利益關(guān)系。”全國人大代表、徐州市第一人民醫(yī)院眼科醫(yī)院院長李甦雁提醒。
三、分級診療 不是所有的事都要政府做
在過去的一段時期內(nèi)，在醫(yī)藥衛(wèi)生領(lǐng)域，尤其是醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革過程中，分級診療無疑是最“火”的政策之一。的確，為了解決城市大醫(yī)院的“戰(zhàn)時狀態(tài)”，為了緩解老百姓“看病難”，為了降低醫(yī)務(wù)人員壓力，無論從哪個角度而言，分級診療都是必須的。
當前，分級診療已取得一定成績，但不可否認亦存在一定問題。要想真正實現(xiàn)分級診療，需要解決哪些瓶頸問題?在“聲音·責任 兩會醫(yī)界代表委員座談會”上，全國人大代表、全國政協(xié)委員對此發(fā)表了擲地有聲的見解。
全國人大代表、徐州市第一人民醫(yī)院眼科醫(yī)院院長李甦雁認為，支付手段改革是重要的支撐條件之一。她建議以家庭為單位的醫(yī)保個人帳戶統(tǒng)籌，盡量減少門診的個人帳戶。
徐州健康熱線：0516-85707122
