全程導醫(yī)網(wǎng) 徐州健康信息：今年我市將創(chuàng)新公立醫(yī)院運行機制，深化公立醫(yī)院人事薪酬制度改革，構建分級診療體系，加強對公立醫(yī)院的監(jiān)管和績效評估，促進社會資本辦醫(yī)，確保公立醫(yī)院改革等重點任務取得突破。
據(jù)介紹，今年所有縣級公立醫(yī)院在破除以藥補醫(yī)機制基礎上，圍繞管理體制、補償機制、價格機制、藥品采購、醫(yī)保制度、監(jiān)管機制等方面，進一步深化綜合改革。新沂市作為省定綜合改革先行先試的試點，將積極探索、重點突破，力爭在重點領域和關鍵環(huán)節(jié)取得突破，為全市醫(yī)改積累經(jīng)驗、提供借鑒。2015年底，在城市公立醫(yī)院全面實施藥品零差率銷售，破除“以藥補醫(yī)”，建立穩(wěn)定長效的公立醫(yī)院補償機制。
進一步完善公立醫(yī)院改革措施，積極探索編制備案制度，推行公開招聘、崗位管理和人員聘用制度。積極探索建立符合醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)特點的人事薪酬制度，優(yōu)化內(nèi)部績效考核辦法，充分調(diào)動醫(yī)務人員的積極性。
加快構建基層首診、雙向轉(zhuǎn)診、急慢分治、上下聯(lián)動的分級診療新模式，努力形成小病進社區(qū)、大病進醫(yī)院、康復回社區(qū)的就醫(yī)新格局。通過醫(yī)療集團、縣鄉(xiāng)村一體委托經(jīng)營管理、對口支援等多種模式，實現(xiàn)醫(yī)療衛(wèi)生工作重心向下移、資源下沉。進一步完善新農(nóng)合分級診療管理制度，調(diào)整完善分級診療管理的病種規(guī)定。充分發(fā)揮新農(nóng)合基金的杠桿作用，拉開不同級別定點醫(yī)療機構間的報銷比例差距，引導群眾在基層首診。努力提升鄉(xiāng)村衛(wèi)生機構服務利用率。建立二、三級醫(yī)院與基層醫(yī)療衛(wèi)生機構的便捷轉(zhuǎn)診通道。
建立并實施以服務質(zhì)量、服務效率、服務數(shù)量和群眾滿意度為核心的績效考核機制。定期將公立醫(yī)院出院者平均醫(yī)藥費用、門(急)診人次收費水平、病床使用率、危重病人數(shù)占住院病人比例等指標向社會公示。
鼓勵社會資本參與醫(yī)療服務體系建設，最大限度放寬規(guī)劃限制。促進醫(yī)療機構與養(yǎng)老等機構加強合作，大力推進醫(yī)養(yǎng)一體化。加強對非公立醫(yī)療機構的指導和扶持，引導向高水平、規(guī)?；较虬l(fā)展。鼓勵公立醫(yī)院與非公立醫(yī)療機構資源結對幫扶指導，鼓勵公立醫(yī)院醫(yī)師優(yōu)先到基層醫(yī)療衛(wèi)生機構、社會辦醫(yī)療機構多點執(zhí)業(yè)，促進優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源合理配置和有序流動。
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